省民族宗教委参加全省公务员绩效管理试点中期评估会并作大会交流发言

　　 12月17日，省委组织部组织召开公务员绩效管理试点工作中期评估会，省委组织部副部长、省公务员局局长李国贵出席会议并讲话。会议总结了全省试点工作开展情况及存在问题，对2025年的试点工作作了安排部署。省民族宗教委党组成员、副主任刘向鸿参加会议并作大会交流发言。

　　

　　 省民族宗教委作为全省公务员绩效管理改革试点单位，严格对标试点要求，通过贯通设置指标、评价流程、考核体系，搭建起信息高效、简便易行的绩效管理框架体系。刘向鸿以“三个贯通构建绩效管理体系，激发干部队伍干事创业活力”为题作大会经验交流。一是贯通设置指标，实现全要素目标精准传导。紧紧围绕中央、省委重大决策部署，构建“两大板块”“三级层次”指标体系，实现组织绩效到个人绩效的闭环管理，人以绩论、绩由事考的评价导向更加鲜明。二是贯通评价流程，实现全流程可视评价反馈。省民族宗教委依托“数字民宗”OA系统，搭建公务员绩效管理信息模块，贯通目标设置、绩效考评、结果反馈、统计分析全流程，实现绩效管理考得快、评得准、看得全。三是贯通考核体系，实现全闭环便捷高效考核。坚持“三考合一”，打通绩效考核、平时考核和年度考核，用绩效考核支撑做实平时考核，平时考核直接挂钩年度考核，年度考核激励支持绩效管理运行。不仅给干部考核“减了负”，也丰富和完善了现有公务员考核体系。

　　 省委组织部副部长李国贵充分肯定各试点单位的工作，并从认识上再深化、思路上再拓展、工作上再加力、责任上再压实四个方面作了强调。要求各试点单位要提高政治站位，增强使命担当，以更实举措推动试点工作取得实际成效，为推行公务员绩效管理制度提供鲜活的实践经验。

　　 座谈会后，参会人员赴公安厅实地观摩。全省10家试点市、县委组织部门及试点单位40余人参加会议。

原文链接：http://mzw.sc.gov.cn/scsmzw/dtyw/2024/12/18/21907f5efca741afb1b03b74ea49d777.shtml
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